Deň boja za slobodu a demokraciu zostáva na Slovensku štátnym sviatkom, no z pohľadu pracovného práva už ide o bežný pracovný deň. Zamestnanci tak nemajú automaticky nárok na voľno ani na príplatok za prácu vo sviatok. Zmena sa dotýka aj čerpania dovolenky. Národný inšpektorát práce vysvetľuje, aké pravidlá platia.
Utorok 17. novembra 2026 bude pre zamestnancov na Slovensku z pohľadu pracovného práva bežným pracovným dňom. Hoci si krajina v tento deň pripomína Deň boja za slobodu a demokraciu, zamestnávatelia môžu svojim pracovníkom nariadiť prácu rovnako ako počas ostatných pracovných dní.
Zmena vyplýva zo zákona č. 261/2025 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2025 a priniesol viaceré opatrenia súvisiace s konsolidáciou verejných financií.
Ako upozorňuje Národný inšpektorát práce, zmena sa netýka len samotného pracovného voľna, ale aj odmeňovania zamestnancov a čerpania dovolenky.
Do práce aj počas štátneho sviatku
Najvýraznejšou zmenou je, že 17. november síce zostáva štátnym sviatkom, ale prestal byť dňom pracovného pokoja.
Podľa § 94 Zákonníka práce platia pri práci počas dní pracovného pokoja osobitné obmedzenia. Prácu v takýchto dňoch možno nariadiť len výnimočne a za zákonom stanovených podmienok.
Tieto obmedzenia sa však na 17. november už nevzťahujú.
Zamestnávateľ preto môže zamestnancovi naplánovať alebo nariadiť prácu bez osobitných obmedzení, ktoré by inak platili pri práci počas sviatku.
Pre zamestnancov to znamená, že ak im na tento deň pripadá pracovná zmena, musia počítať s bežným pracovným režimom.
Príplatok za sviatok zamestnanci nedostanú
Zmena sa prejaví aj na výplatných páskach. Kým pri práci počas sviatku spravidla vzniká nárok na príslušné mzdové zvýhodnenie, 17. november už na tento účel nie je považovaný za sviatok.
Národný inšpektorát práce upozorňuje, že zamestnancovi za prácu vykonanú v tento deň patrí dosiahnutá mzda, nie však mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce.
Zamestnanec, ktorý bude 17. novembra pracovať, teda nedostane zákonný sviatočný príplatok.
Rovnako mu nevzniká nárok na náhradné voľno z dôvodu práce vo sviatok.
To však nevylučuje nárok na iné zákonné mzdové zvýhodnenia, napríklad za nočnú prácu alebo prácu nadčas, pokiaľ sú splnené príslušné podmienky.
Kto chce zostať doma, musí riešiť dovolenku
Dôležitá zmena sa týka aj zamestnancov, ktorí by chceli 17. november stráviť doma.
Keďže tento dátum už nie je sviatkom na účely Zákonníka práce, zamestnanec môže požiadať o čerpanie dovolenky rovnako ako počas iného pracovného dňa.
Ak bude v tento deň čerpať dovolenku, započíta sa mu do jej čerpania.
Zákonník práce pritom v § 112 ods. 3 stanovuje, že deň sviatku, ktorý pripadne na deň, na ktorý má zamestnanec rozvrhnutú prácu, sa do dovolenky nezapočítava. Toto pravidlo sa však na 17. november už neuplatňuje.
Ak teda zamestnanec nechce 17. novembra pracovať a nemá zabezpečené iné pracovné voľno, môže požiadať o dovolenku.
Podobne je to aj s ďalšími štátnymi sviatkami
Rovnaké právne postavenie ako 17. november majú podľa Národného inšpektorátu práce aj ďalšie dva štátne sviatky:
- 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky,
- 28. október – Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu.
Aj tieto dni zostávajú štátnymi sviatkami, no nie sú automaticky dňami pracovného pokoja ani sviatkami na účely odmeňovania podľa Zákonníka práce.
Legislatívne zmeny prijaté v rámci konsolidácie verejných financií sa dotkli aj sviatkov 8. mája a 15. septembra.
Význam 17. novembra zostáva zachovaný
Zmena pracovnoprávneho postavenia 17. novembra neznamená zrušenie samotného štátneho sviatku.
Deň boja za slobodu a demokraciu naďalej pripomína historické udalosti spojené s bojom za slobodu, demokraciu a občianske práva. Jeho spoločenský a historický význam zostáva zachovaný.
Z pohľadu zamestnancov však nastala zásadná zmena. Sedemnásty november už automaticky neznamená platené pracovné voľno ani nárok na vyššiu mzdu za prácu počas sviatku.
Pre zamestnancov, ktorí majú na tento deň naplánovanú pracovnú zmenu, tak platia rovnaké základné pravidlá ako počas bežného pracovného dňa.
Zdroj: Národný inšpektorát práce – Sviatok 17. novembra z pohľadu pracovného práva
